| Studiul Ce isi doresc tinerii profesionisti | |
|
|
Aflat la a patra editie, studiul Ce isi doresc tinerii profesionisti este singurul instrument care masoara perceptia externa a pietei fortei de munca si puterea de atractie a marcii de angajator.
Editia 2009 a studiului se concentreaza pe urmatoarele arii:
 Percepetia asupra angajatorilor din Romania
a. Factori ce pot determina caracterul atractiv al unui angajator (pentru studenti si
tineri cu experienta)
b. Principalele nemultumiri la actualul loc de munca
c. Motivele principale pentru schimbarea locului de munca
d. Atitudini fata de locul de munca
e. Topul celor mai atractivi angajatori
Planuri de dezvoltare
a. Planuri profesionale pentru urmatorii 3 ani
b. Domenii preferate pentru dezvoltarea carierei (atat la nivel general, cat si pentru fiecare piata analizata)
c. Beneficii salariale asteptate (atat la nivel general, cat si pentru fiecare piata analizata)
d. Paralela intre salariul asteptat si cel oferit (atat la nivel general, cat si pentru fiecare piata analizata)
e. Beneficii non-salariale
Surse de informare
a. Metode folosite pentru gasirea unui loc de munca
b. Surse de informare despre locuri de munca
c. Surse de informare despre angajatori in general
Daca si cum percep tinerii perioada de criza:
a. In ce masura au simtit efectele crizei din punct de vedere profesional;
b. Cum se asteapta tinerii sa fie afectati;
c. Ce vor face diferit in aceasta perioada in ceea ce priveste jobul;
Toate aceste informatii se vor regasi in cadrul Raportului General al studiului.
Pentru a intra in posesia lui va rugam contactati-ne.
Celor care doresc mai multe informatii, le oferim posibilitatea de a primi raportul detaliat pentru fiecare dintre industriile studiate. In aceste rapoarte se vor analiza toate datele pe fiecare industrie in parte, raportandu-ne la datele totale pentru a scoate in evidenta specificul pietei muncii pe industrie.
Odata cu aceste rapoarte va fi livrata si analiza datelor pe categorii demografice (varsta, sex, functie, tipul de firma la care lucreaza, etc.) in format Excel.
Daca sunteti una din principalele firme care activeaza pe piata muncii, aveti sansa sa va regasiti printre firmele evaluate de catre angajatii din industrie. Cumparand raportul detaliat veti afla cum sunteti vazut ca si angajator, prin comparatie cu principalii dumneavoastra concurenti.
Domenii si companii analizate:
- IT (Microsoft , Siveco, Oracle, Adobe, Softwin, IBM, Google, Siemens, Hewlett Packard, Route 66, Nokia)
- Telecom (Vodafone, Cosmote, Orange, Zapp/ Telemobil, Romtelecom, RDS/ RCS, UPC/ Astral, GTS Telecom, Media Sat)
- Servicii profesionale/ Media (Media Pro, Ringier, Intact, Realitatea Catavencu, Deloitte& Touche, Price Waterhouse Cooper, Leo Burnett, McCann Erickson, Ogilvy, Ernst&Young, KPMG Romania , Accenture, Genpact)
- FMCG (Danone, Friesland, Cadbury/ Kandia Excelent, Kraft Foods, Heineken, Ursus Breweries, InBev Romania/ Interbrew, Pepsi,
Coca-Cola, Nestle, Ferrero, McDonald's, Unilever, Procter & Gamble, Henkel, Oriflame, Avon, Sarantis/ Elmiplant, Beiersdorf/ Nivea, Farmec Romania, Colgate-Palmolive)
- Financiar/ bancara (Raiffeisen Bank, Millennium Bank, BRD, BCR, ING, CEC Bank, Banc Post/ Eurobank EFG, Banca Romaneasca, Alpha Bank, Credit Europe Bank, Unicredit Tiriac Bank, Banca Transilvania)
- Farmaceutica (Sensiblu, Help Net, Farmaciile Dona, A&D Pharma, Romastru/ Wyeth, Bayer Romania, Zentiva/ Sicomed, Glaxo Smith Kline (GSK), Ozone Laboratories, Pfizer, Roche Romania , Sanofi Aventis)
- Distributie/ retail (Carrefour, Auchan, Billa, Mega Image, Kaufland, Selgros, Real, Cora, Plus, Metro)
- Constructii / materiale de constructii (Holcim, Lafarge, Carpat Cement/ Heidelberg, Dufa Deutek, Policolor, Kober, Lasselsberger/ , Cesarom, Fabryo)
- Auto (Dacia, Renault, Romcar, Tiriac Auto, Porsche Romania, Toyota, Automobile Bavaria, Iveco, Pro Truck, Mercedes, Cefin)
- Alte industrii (Petrom, Rompetrol, OMV, Lukoil, Mol, JTI, Philip Morris, British American Tobacco (BAT))
Pentru informatii suplimentare sau pentru a comanda raportul personalizat, va rugam sa luati legatura cu Anca Amariei - anca.amariei@daedalusmb.ro, tel: 021.31.797.31.
Cum a fost realizat?
Studiul a fost realizat de Catalyst in parteneriat cu Daedalus Millward Brown
• Metoda de cercetare – Sondaj;
• Populatia studiata – Persoane cu varste intre 19 si 35 de ani, absolventi de invatamant superior;
• Tehnica de culegere a datelor – CAWI (Computer Assited Web Interviews)
• Metoda de esantionare – Esantion neprobabilistic
• Baza de date – Panel pe structura reprezentativa la nivel national;
• Marimea esantionului – 1200 respondenti;
• Perioada de culegere a datelor – 16 martie - 5 aprilie 2009.
Ce contine studiul?
• Topul celor mai doriti angajatori – general si pe industrii;
• Criteriile care stau la baza alegerilor exprimate;
• Atitudinea fata de viata profesionala;
• Atractivitatea fiecarei industrii si criteriile care o determina;
• Asteptarile salariale ale candidatilor si beneficiile considerate atractive.
Cum pot sa folosesc rezultatele?
• Construirea campaniilor de recrutare;
• Masurarea eficientei pe care o au campaniile;
• Evaluarea companiei relativ la pachetele de compensantii si beneficii si oportunitatile de dezvoltare;
• Evaluarea atractivitatii marcii de angajator;
• Evaluarea diferentei intre ceea ce compania comunica si perceptia pietei.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Organizator Partener studiu
 
|
|
|
|
|
|
|
|
Abonare Newsletter Catalyst
|
|
|
|
|
|
|
|
Recrutare si Selectie
Modelul clasic al recrutarii care presupune postarea de anunturi si asteptarea ca cei mai buni candidati sa aplice, functioneaza din ce in ce mai greu. Detalii
|
|
|
|
|
|
